Príslušníkom MsP sa môže stať len bezúhonná osoba, staršia ako 21 rokov, ktorá je telesne, duševne spôsobilá na plnenie úloh MsP, ak má úplné stredné vzdelanie (maturitu).

Prijímacie konanie pre prijatie uchádzača za príslušníka MsP vznikne na základe ním vlastnoručne podpísanej žiadosti a na základe vyhláseného výberového konania na obsadenie voľného miesta. Uchádzač o prácu v MsP k žiadosti o prijatie predloží osobný dotazník, overené kópie dokladov o nadobudnutom vzdelaní, životopis a výpis (odpis) registra trestov.

Pri obsadzovaní miesta vedúcich zamestnancov je zamestnávateľ povinný dodržať postup výberového konania upravený zákonom o verejnej službe.

Výberové konanie uskutočňuje trojčlenná výberová komisia MsP vymenovaná primátorom mesta na základe návrhu náčelníka MsP.

Na základe materiálov bodu 2 je uchádzať podrobený výberovému konaniu, ktoré okrem osobného pohovoru s výberovou komisiou pozostáva z:

1. testu fyzickej spôsobilosti
2. psychodiagnostického testu (riadi psychológ určený primátorom mesta)
3. špeciálneho testu spôsobilosti na držanie a nosenie zbrane a streliva

V prípade splnenia požadovaných kritérií testov, absolvuje uchádzač lekárske vyšetrenie na preukázanie zdravotnej spôsobilosti potrebnej pre vydanie zbrojného preukazu a pre výkon nočnej práce.

Až po splnení uvedených podmienok výberová komisia predkladá primátorovi mesta návrh na prijatie uchádzača za príslušníka MsP.

Samotný výber schvaľuje na základe výsledkov primátor mesta, ktorého rozhodnutie o prijatí resp. neprijatí uchádzača je konečné.

Výdavky spojené s overovaním spôsobilosti na držanie a nosenie zbrane s lekárskym vyšetrením zdravotnej spôsobilosti pre vydanie zbrojného preukazu a s vykonávaním psychodiagnostického testu budú uhradené len prijatým uchádzačom.

Neprijatý uchádzač o prácu mestského policajta sa môže opakovane zúčastňovať konania až po uplynutí jedného roka.

Prijatým uchádzačom uzatvorí primátor mesta pracovnú zmluvu na skúšobnú dobu 3 mesiacov.

V prípade osvedčenia sa prijatého uchádzača predloží náčelník MsP primátorovi mesta návrh na zmenu pracovného pomeru na dobu určitú 9 mesiacov v súlade so ZP § 48 ods. 2.

Pred uplynutím doby určitej predloží náčelník MsP primátorovi mesta na základe výsledku skúšky o odbornej spôsobilosti a hodnotenie práce príslušníka MsP návrh na zmenu pracovného pomeru na dobu neurčitú. Zároveň s ním zamestnávateľ uzatvorí dohodu o vrátení nákladov spojených so získaním odbornej spôsobilosti príslušníka MsP.

Ak príslušník MsP nevykoná skúšku odbornej spôsobilosti príslušníka MsP v stanovenom termíne, nesplní tak predpoklady požadované právnymi predpismi pre výkon dojednanej práce. Z takéhoto dôvodu zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď podľa ustanovenia § 63 ods.1 písm. d) Zákonníka práce a zároveň môže od takéhoto zamestnanca vyžadovať vrátenie nákladov spojených s účasťou na školení odbornej spôsobilosti príslušníka MsP na základe dohody o vrátení nákladov po neúspešnom ukončení školenia odbornej spôsobilosti.